This book is essential reading for everyone working with culturally diverse groups.
(English translation of the book: ’Normaal is anders!’)
In today’s working environment, many different cultural identities meet and interact on a daily basis. Cultural complexity will not go away. Diversity challenges us to question perspectives and unconscious routines and, if embraced, can be used to generate great competitive advantages. The power inherent in such diversity can boost team productivity and challenge the status quo. At the same time, greater efforts are required to create team cohesion and achieve agreement on the best working procedures. Cultural dynamics call for inventive leadership, which regulates mechanisms of exclusion and resolves cultural misunderstandings.
Managing Cultural Dynamics provides the reader with the language and the tools needed to release the potential creativity of culturally diverse teams. This book does not seek to offer ready-made solutions for unique situations, but rather presents a clear framework and practical interventions with which a safe, challenging and effective team culture can be created within any business. Bringing together the crucial ingredients for excellent teamwork: trust, participation and team loyalty.
Jitske Kramer holds a Master’s Degree in Cultural Anthropology and has worked as a trainer and coach in the fields of leadership, teamwork and communication since 1998. In 2006, she founded the network organization HumanDimensions, based in the Netherlands.

- eventuele recensies of media-aandacht in word

With Kramer’s method to manage cultural dynamics, differences become a true source of inspiration (in reaction to the Dutch edition (`Normaal is anders! - leidinggeven aan culturele dynamiek in teams`: isbn 978 90 470 0127 0) --Financieel Dagblad

Andere recensies nav de Nederlandse versie:
Boek recensie - Business News Radio
Door: Dominique Haijtema, uitzending 3 juli 2009
Auteur en trainer Jitske Kramer heeft een aantal waardevolle adviezen voor leidinggevend Nederland. Zij schreef het boek ‘Normaal is anders. Leidinggeven aan culturele dynamiek in teams.’ Kramer beschrijft hoe culturele identiteiten tot stand komen en waarom conflicten tussen culturen vaak emotioneel van aard zijn. Of het nou een fusie tussen twee bedrijven betreft, werknemers van verschillende nationaliteiten of uiteenlopende persoonlijkheden, verschillen beïnvloeden onze communicatie en effectiviteit. De auteur geeft in dit boek talloze bruikbare praktijkvoorbeelden.

Boekrecensie - Het Financieel Dagblad
09-07-2009
De Nederlandse auteur en trainer Kramer beschrijft hoe culturele identiteiten tot stand komen en waarom conflicten tussen culturen vaakemotioneel van aard zijn. Of het nou een fusie tusssen twee bedrijven betreft of werknemers van verschillende nationaliteiten, verschillen beinvloeden onze communicatie en effectiviteit. Met haar model om de dynamiek van diverse teams beter te sturen zijn verschillen niet langer een noodzakelijk kwaad, maar een bron van inspiratie.

Boekrecensie - Management & Literatuur
09-09-2009
Met Normaal is anders! schreef Jitske Kramer een buitengewoon helder en vooral praktisch boek voor managers van multiculturele teams. (...) ‘Normaal is anders!’ is vooral een praktisch boek. Geen politiek-correct pleidooi voor verdraagzaamheid, maar de beschrijving van een methode die managers kunnen volgen, willen ze met goed gevolg de multiculturele arena kunnen betreden.

Kramer loodst haar lezer gestaag door die methode heen, in zeer leesbaar proza, gelardeerd met vele voorbeelden. Al met al een zeer geschikt voor iedere manager die leiding geeft aan een multicultureel team, zich ervan bewust is dat juist dat speciale vaardigheden vraagt en vervolgens met de volgende prangende vraag zit: wat nu? volledige recensie

Boekrecensie - Boekrecensie.com
Culturele dynamiek wordt door weinig mensen zo goed begrepen als door Jitske Kramer. Uitgaan van de kracht van verschillen is niet alleen een wenselijkheid voor veel bedrijven maar ook een noodzakelijkheid voor onze maatschappij. Wie werkelijk geconfronteerd wil worden met onbegrip, onmacht, vooroordelen en blokkerende patronen en hoe daarmee positief om te gaan, dient dit boek onder het hoofdkussen te hebben liggen. Neem dit echter niet aan van een leek maar lees dit boek zelf. Iets wat opzien baart hoeft blijkbaar niet uit Amerika te komen.

Boekrecensie - talencoach
What I like about this book is that Kramer does not only show how to interact and to improve your relationships with people from other cultures, but also with people in general. This book is literally a treasure, you will find plenty good ideas and concepts!

Taal / Language : English

Recensie:
Dominique Haijtema Financieel Dagblad 09-07-2009
'With Kramer’s method to manage cultural dynamics, differences become a true source of inspiration (in reaction to the Dutch edition (`Normaal is anders! - leidinggeven aan culturele dynamiek in teams`: isbn 978 90 470 0127 0)De Nederlandse auteur en trainer Kramer beschrijft hoe culturele identiteiten tot stand komen en waarom conflicten tussen culturen vaakemotioneel van aard zijn. Of het nou een fusie tusssen twee bedrijven betreft of werknemers van verschillende nationaliteiten, verschillen beinvloeden onze communicatie en effectiviteit. Met haar model om de dynamiek van diverse teams beter te sturen zijn verschillen niet langer een noodzakelijk kwaad, maar een bron van inspiratie. '

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 198 pagina's Met illustraties Verschenen: maart 2010 Gewicht: 279 gram Formaat: 211 x 135 x 19 mm Human Dimensions Publications

Kramer, Jitske, Managing Cultural Dynamics Prijs Euro 22.50   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: woensdag

Populaire titels binnen deze rubriek: Marten Borra Gouden succes tips hoe word je rijk in de liefde, gezondheid en portemonnee? Bouman, P.J. Anton Philips - de mens, de ondernemer Vantoen.nu Anton van den Dungen, Coen Dirkx Als leidinggeven in het onderwijs je vak is E. de Haan Supervisie in actie handboek supervisie voor coaches en adviseurs Uytterhoeven, F.T.M. Paradox - De weg van de Krijger/Monnik handboek supervisie voor coaches en adviseurs Visser, C.F., Schlundt Bodien, G. Paden naar oplossingen de kracht van oplossingsgericht werken F. Uytterhoeven De Weg van de Samoerai de negen principes van persoonlijke effectiviteit A. Grün, J. Zeitz Manager ontmoet monnik gesprekken over God, geld en geweten Denise Hulst Een volle agenda, maar nooit druk Benedictijns tijdmanagement Brigitte van Baren De kracht van compassie franciscaans leiderschap in organisaties Minder werken meer verdienen voetbal- en zen-inspiratie voor ondernemers R. de Graaf, I. Dorreboom Effectief omgaan met opgelegde veranderingen Marjolein Rikmenspoel Spirit@work Breng je levensreis in kaart Marc Allen Visionair ondernemen Een verrassend verhaal over de kracht van de 3 p's (people, planet en profit) A. de Graaf, K. Kunst Einstein en de kunst van duurzaam leidinggeven aan energieke medewerkers Rolf Mulder Volg de cur(v)e Leiderschap ontrafeld J. Kramer Managing Cultural Dynamics Lingsma, M.M Team in Beeld de ontwikkeling van resultaatgerichte teams P. Huguenin, H. van Gestel Verborgen orde systeemmanagement van organisaties Angela Thomas Coaching van teamleden PM-reeks