Voorwoord en verantwoording
1 Testgebruik: resultaat, risico’s en voorwaarden
1.1 Wat is een test?
1.2 Wat is een goede test?
1.3 Beperkingen van tests
1.4 Betekenis van verschillende soorten tests
1.5 Risico’s bij testgebruik
1.6 Voorwaarden aan testgebruik
1.7 Vereiste bevoegdheid van de testgebruiker
2 Toelichting op het gebruik van de Testwijzer
2.1 Indeling van de tests
2.2 Capaciteitentests
2.3 Interesse-/richtingtests
2.4 Persoonlijkheidstests
2.5 Waarden-/motivatietests
2.6 Overige instrumenten
2.7 Toelichting testbeschrijvingen
3 Testbeschrijvingen
4 Literatuur over testen en tests
5 Adresgegevens testuitgevers
6 Register tests per categorie
7 Register tests in alfabetische volgorde
8 Register tests per testleverancier
9 Dankwoord en oproep
Ellen Woudenberg is eigenaar van een zelfstandig
loopbaanadviesbureau, is afgestudeerd aan de Academie Mens-Arbeid en
is sinds 1975 bekend met testen in het kader van loopbaanvragen. Zij is
opgenomen in het register van het Career Management Institute (CMI) als
Register Consultant op C-niveau en in het Register van Erkende
Beroepskeuzebureaus.
Tom Luken is arbeids- en
organisatiepsycholoog en is zelfstandig gevestigd te Amsterdam als
onafhankelijk onderzoeker en adviseur op het gebied van loopbaan- en
beoordelingsvraagstukken. Daarnaast is hij lectot 'Career Development'
aan de Fontys Hogeschool HRM en Psychologie.
Woudenberg, E., Testwijzer voor professionals Prijs Euro 27.25
|
Bij u in huis op: woensdag Betaal vóór: 16:00
|
| Andere titels binnen de rubriek: |
| Psychologische testen en onderzoek
|