Sustainable development is about fundamentally changing our ways of working, and our ways of working together. Change in goals and practices, in the very paradigm of one’s aims to realise the desired change via a multi-stakeholder approach; bringing together people from the worlds of business, policy, science, and societal organisations.

Turning perceived trade-offs into complements
In our networked society there is great potential for unlikely allies to co-develop and co-create new values by connecting values held by different stakeholders. Incorporating different societal and ecological values into the primary process of a business results in a ‘3P value proposition’ which, in return, adds value to the People, Planet and Profit dimensions of society. Entrepreneurs who successfully manage to connect a business case opportunity to a societal and environmental challenge have a ‘license to grow’. At a deeper level, this process of value co-creation evokes system-adaption: a change of deeply rooted patterns of action and thought, and with it the corrosion of structures that we have built around these patterns.

The Connected Value Development approach
This book provides lessons learned by the next generation of professionals, from entrepreneurs to managers and policymakers to researchers, and people in every other function in between. It is based on experiences drawn from the Dutch innovation program TransForum and is combined with scientific research on interactive learning in action by the Athena institute at VU University Amsterdam. Together, these experiences and insights shape the approach of Connected Value Development. Its practical applicability will give readers a head start when embarking on a process of profound change.


“New ways of thinking and changes of operating practices never happen overnight. Change sometimes is painful, and people avoid leaving their intellectual comfort zone if not necessary. TransForum provoked many to leave this comfort zone for the better and this is praiseworthy and exemplary for its achievement.”

Hans Jöhr, Corporate Head of Agriculture, Nestlé, Switzerland.

“We can make progress on our most vital and complex challenges only if we are able to develop and deploy approaches that are systemic, participatory, and emergent. Connected Value Development is such an approach.”

Adam Kahane, Reos Partners and University of Oxford. Author of Solving Tough Problems: An Open Way of Talking, Listening, and Creating New Realities and Power and Love: A Theory and Practice of Social Change.

Taal / Language : English

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 275 pagina's Met illustraties Verschenen: juni 2011 Gewicht: 725 gram Formaat: 211 x 209 x 17 mm VU uitgeverij

Regeer, Barbara / Mager, Sander / Oorsouw, Yvon, Licence to Grow / Innovating Sustainable Development by Connecting Values Prijs Euro 34.95   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: dinsdag

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: dinsdag Share |

Kees Waardenburg

Teamvorming voor pastores

een werkboek

Prijs Euro 14.90

Binnen de kerken zal er naar verwachting steeds meer (regionale) samenwerking ontstaan tussen predikanten en kerkelijk werkers. Daarbij wordt teamvorming heel belangrijk om het werk in de kerk goed te doen. Dit boek is er op gericht de kwaliteit van die teamvorming te vergroten en het stimuleert de creativiteit en inventiviteit van de teamgenoten.
 
Teamvorming voor pastores is geschreven voor teams van predikanten en kerkelijk werkers en voor algemene of centrale kerkenraden / colleges van kerkrentmeesters die beroepskrachten in dienst hebben.
 
Het werkboek behandelt thema’s als: grondprincipes, taakverdeling, specialisatie, collegialiteit, pluriformiteit en regionale teamvorming. De hoofdstukken bestaan uit theorie, werkvormen en voorbeelden. Alle werkvormen zijn in teamtrainingen uitgeprobeerd. De praktijkvoorbeelden zijn hiervan de vruchten, ze zijn door predikanten en kerkelijk werkers op schrift gesteld. Het werkboek wordt afgesloten met vier artikelen die meer achtergrondinformatie geven.

Extra informatie: Losbladig, 164 pagina's Verschenen: maart 2011 Gewicht: 302 gram Formaat: 240 x 160 x 10 mm Boekencentrum

Klanten die bovenstaand artikel kochten, kochten ook: Willem Jan Otten Onze Lieve Vrouwe van de schemering essays over poezie, film en geloof Tuskentiden Oanfoljend lieteboek tussentijds in het Fries Gerard Dekker Leren geloven met Bonhoeffer teksten en commentaar

Waardenburg, K., Teamvorming voor pastores Prijs Euro 14.90   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: dinsdag

---

Psychologie

Organisatiepsychologie

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: dinsdag Share |

Ronald Henk Ritsma

Macht en invloed

de regels en het spel

Prijs Euro 22.50

Het spel van macht en invloed wordt niet langer alleen gespeeld door diegenen die de top willen bereiken. De hiërarchische verhoudingen zijn minder rigide en op elk niveau spelen verschillende belangen. Het is dus belangrijk dat iedereen inzicht heeft in het spel van invloed, aanval en verdediging.

Hoe verweer jij je tegen de trucjes van je collega’s?
Hoe zorg je voor die verdiende promotie?
Hoe krijg je steun voor jouw plannen?

In dit boek schetst Ronald-Henk Ritsma compleet, praktisch en onderhoudend hoe de regels van macht en invloed werken. Hij combineert de inzichten van grootmeesters als Sun Tzu en Machiavelli met die van huidige managementgoeroes en verwerkt dit met zijn uitgebreide praktijkervaring tot een krachtig handboek. Door historische anekdotes en casestudy’s krijgt zijn verhaal kleur en diepte.

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 190 pagina's Verschenen: januari 2011 Gewicht: 326 gram Formaat: 228 x 150 x 19 mm Business Contact

Bekijk de achterkant

Ritsma, Ronald-Henk, Macht en invloed Prijs Euro 22.50   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: dinsdag

---

Psychologie

Organisatiepsychologie

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: woensdag Share |

Bert van Dijk

Het grote beinvloedingsspel (vernieuwd)

Prijs Euro 43.95

Bereiken wat je wilt door invloed uitoefenen

- Van de auteur van de everseller Beïnvloed anderen, begin bij jezelf
- Spelenderwijs kennismaken met het communicatiemodel de Roos van Leary
- Het spelformat leent zich didactisch gezien ook uitstekend voor een jongere doelgroep

Je kunt niet niet communiceren. Dat is onmogelijk. Maar je kunt wel iets doen aan de manier waarop je communiceert. Het Grote Beïnvloedingsspel leert je hoe.

Gedragsvarianten uit de Roos van Leary
Samen met andere spelers leer je in concrete situaties je eigen gedrag en dat van anderen analyseren en ermee omgaan. Is iemand leidend? Of is hij juist teruggetrokken? Werkt hij mee of is hij juist aanvallend? En hoe ga je om met helpend, opstandig, concurrerend of volgend gedrag van anderen?

Het Grote Beïnvloedingsspel is leuk, nuttig en vooral zeer leerzaam voor leidinggevenden, medewerkers, trainers, HRM-functionarissen, (theater)docenten, acteurs en ga zo maar door. Voor wie niet eigenlijk?

Extra informatie: ONB Verschenen: maart 2010 Gewicht: 573 gram Formaat: 197 x 137 x 70 mm Uitgeverij Thema

Bekijk de achterkant

Klanten die bovenstaand artikel kochten, kochten ook: Johan Bouwer en Hein Blommestijn Kwaliteit van zorg Optimaal zonder levensbeschouwing? Ferdinand Cuvelier De stad van Axen Gids bij menselijke relaties Griffin, Simone / Sandler, Dianne Spelenderwijs leren communiceren 300 activiteiten en spellen voor kinderen met autisme

Dijk, Bert van / Moes, Fenno, Het grote beïnvloedingsspel Prijs Euro 43.95   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: woensdag

---

Psychologie

Organisatiepsychologie

In Winkelwagentje Bij u in huis op: dinsdag Share |

Marius Rietdijk

Organisaties conditioneren

de invloed van beloning en straf op werkprestaties

Prijs Euro 39.75

De bonuscultuur bij de banken is uit de hand gelopen. De recente maatregelen van minister Bos blijken volgens de laatste berichten niet te werken. Marius Rietdijk heeft een methode ontwikkeld om aan dit soort praktijken paal en perk te stellen. Uit zijn promotie-onderzoek, zojuist verschenen bij de VU University Press, blijkt bovendien dat hoge bonussen niet leiden tot beter presteren. Rietdijk promoveerde op 2 oktober aan de Vrije Universiteit.

Rietdijk, psycholoog en bedrijfskundige, werkt al twintig jaar aan het onderwerp ‘gedragsverandering in bedrijven’. Zijn proefschrift gaat niet alleen over banken. Gedragsverandering is ook elders in het bedrijfsleven en bij overheden van cruciaal belang. Zonder goede beïnvloeding van het gedrag zijn goede resultaten onmogelijk. Rietdijk werkt een stappenplan uit waarmee men organisaties effectief kan conditioneren. Dat blijkt verrassend genoeg het beste te werken door waardering te uiten en complimenten te geven.

Rietdijk heeft zelf een bedrijf dat plimenten.com heet. Op die website houden mensen bij hoeveel complimenten ze per dag uitdelen. Dit heeft grote en gunstige invloed op hun eigen functioneren en dat van hun collega’s.

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 336 pagina's Verschenen: oktober 2009 Gewicht: 648 gram Formaat: 238 x 169 x 22 mm VU uitgeverij

Bekijk de achterkant

Rietdijk, Marius, Organisaties conditioneren Prijs Euro 39.75   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: dinsdag

---

Pag 1 Pag 2 Pag 3 Volgende