Leiderschap in contact gaat ervan uit dat contact van doorslaggevende betekenis is voor de effectiviteit van leiderschap en een basale factor vormt voor de impact van de leider op zijn mensen, de organisatie en zijn omgeving. En dat de mate waarin een leider in of uit contact is een organisatie kan maken of......juist breken. Elektriciens weten: geen contact.... geen stroom en in organisaties geldt hetzelfde: geen contact.... geen flow.
Drie invalshoeken vormen de rode draad van het boek: de eigen patronen van in en uit contact gaan, de gelaagdheid van contact en het contact met de organisatie. De laatste wordt verdiept met behulp van de OrganisatieGyroscoop waarin wordt gefocust op drie vitale organisatieprocessen en hun onderlinge balans. De leider ontwikkelt al lezend een sensor voor wat genoemd wordt `leidinggeven vanuit het midden`. Hij ontdekt hoe hij vanuit die middenpositie de organisatie in balans kan brengen. Oosterhof laat zien hoe leiders diverse -vaak onderhuidse- verstorende patronen en hun oorzaken kunnen (h)erkennen en meer sociale cohesie kunnen bewerkstelligen. De lezer krijgt een leidraad hoe hij bij in- en externe stakeholders draagvlak creëert voor de organisatie die hem voor ogen staat.
Met contact als fundament winnen noodzakelijke leiderschapskwaliteiten aan kracht en dynamiek. Dit blijkt onmiskenbaar uit de inspirerende verhalen van een 8-tal Nederlandse leiders die het boek illustreren.

".....leiderschap in contact is in mijn ogen een pleidooi voor medemenselijkheid, voor compassie. Dries Oosterhof maakt verstaanbaar wat we ten diepste allang hebben begrepen. Hij doet dat zonder ophef... Hij neemt de tijd.... legt contact, maakt de verbinding. Dat overtuigt!"
Harry Starren, directeur Managementcentrum De Baak

Dries Oosterhof (1947), drs. Andragogiek, begeleidt directie en managent (-teams) bij organisatie- en leiderschapsontwikkeling en is gespecialiseerd in het analyseren en in goede banen leiden van weerbarstige en vaak ongrijpbare vraagstukken in het spanningsveld tussen mens en organisatie. Oosterhof maakt in dit boek en in zijn werk als een echte ambachtsman gebruik van basale (in eigen keuken ontwikkelde) concepten en een breed spectrum aan invalshoeken en methodes uit psychologie en organisatiekunde.

www.leiderschapincontact.nl

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 164 pagina's Met illustraties Verschenen: februari 2012 Gewicht: 339 gram Formaat: 240 x 168 x 10 mm Back2Base Publishing

Bekijk de achterkant

Oosterhof, Dries, Leiderschap in contact Prijs Euro 22.95   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: zaterdag Share |

Ger van Doorn, Marijke Lingsma

Intervisiecoaching

Het tijdelijk begeleiden van lerende groepen

Prijs Euro 24.90

Dit boek sluit perfect aan bij de groeiende belangstelling voor intervisie in organisaties.

Intervisiecoaching is wezenlijk anders dan teamcoaching. Intervisie­ coaching is tijdelijk en duurt zo kort mogelijk. Dat vraagt om een totaal andere benadering: de intervisiecoach begeleidt intervisanten, gericht op hun volledige zelfstandigheid als lerende groep.

Het boek behandelt de essentie van intervisiecoaching in vier delen:
* de theorie over het begeleiden van lerende groepen;
* de praktijk van het begeleiden;
* de praktijk van de intervisiecoach, met daarin veel aandacht voor bijzondere situaties;
* opdrachten en oefeningen ter voorbereiding op de begeleidingstaak.

Intervisiecoaching is geschreven voor diegenen die zich bezighouden met leerprocessen in groepen, voor intervisiebegeleiders en voor stu­ denten intervisiekunde. Centraal in het boek staan de Case Navigator en het CREA­Model (Collectieve Reflectie & Eigen Actie), ontwikkeld door de auteurs. Dit zijn ideale hulpmiddelen voor de intervisiecoach, die daarmee de meest uiteenlopende werksituaties serieus én speels kan hanteren. Kortom: resultaatgericht, zonder de nadelen van een keurslijf.

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 160 pagina's Verschenen: februari 2012 Gewicht: 516 gram Formaat: 238 x 170 x 17 mm Uitgeverij Boom/Nelissen

Bekijk de achterkant

Lingsma, Marijke / Doorn, Ger van, Intervisiecoaching Prijs Euro 24.90   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

---

Economie en bedrijf

Leidinggeven, coachen

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: zaterdag Share |

Marieke Lingsma, Ger van Doorn

Intervisiewaaier

voor intervisiegroepen en intervisiecoaches

Prijs Euro 12.50

De Intervisiewaaier biedt alle ingrediënten voor succesvolle intervisie.

Bruikbare, eenvoudige modellen voor intervisie en een heldere beschrijving van:
- Voorwaarden en uitgangspunten
- De belangrijkste vaardigheden
- Ieders bijdrage en de rolverdeling binnen de groep

Op de voorkant: schema’s voor de bijeenkomsten
Op de achterkant: checklists, spiekbriefjes, valkuilen, tips en tools

Intervisie = Collectieve Reflectie & Eigen Actie (CREA-Model)

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap Verschenen: januari 2012 Gewicht: 64 gram Formaat: 212 x 98 x 4 mm Uitgeverij Boom/Nelissen

Bekijk de achterkant

Lingsma, Marieke / Doorn, Ger van, Intervisiewaaier Prijs Euro 12.50   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

---

Vorige Pag 1 Pag 2 Pag 3 Pag 4 Pag 5 Pag 6 Pag 7 Pag 8 Volgende A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  M  N  O  P  Q  R  S  T  U  V  W  X  Y  Z

Andere titels binnen de rubriek:

Leidinggeven, coachen

Deze week nieuw verschenen titels binnen deze rubriek: Page Nientied Werken met vertrouwen voor managers en professionals

Populaire titels binnen deze rubriek: Bouman, P.J. Anton Philips - de mens, de ondernemer Vantoen.nu Marten Borra Gouden succes tips hoe word je rijk in de liefde, gezondheid en portemonnee? F. Uytterhoeven De Weg van de Samoerai de negen principes van persoonlijke effectiviteit E. de Haan Supervisie in actie handboek supervisie voor coaches en adviseurs A. Grün, J. Zeitz Manager ontmoet monnik gesprekken over God, geld en geweten Patrick Lencioni De 3 symptomen van een rotbaan Hoe je ervoor zorgt dat het werk leuk blijft. Schlundt Bodien, G.L. & Visser, C.F. Oplossingsgericht aan de Slag toon en techniek maakt de muziek Adriaan Hoogendijk Loopbaanzelfsturing bezieling en vitaliteit Jitske Kramer Normaal is anders! Leidinggeven aan interculturele dynamiek in teams Stephen Cove De zeven eigenschappen van effectieve families David Clutterbuck Hoe haal ik het beste uit mijn team? Vaardigheden voor de effectieve teamcoach Gerard Alders De slechtste baas winnen in de kennismaatschappij A. de Graaf, K. Kunst Einstein en de kunst van het coachen A. de Graaf, K. Kunst Einstein en de kunst van duurzaam leidinggeven aan energieke medewerkers Kees Locher en John Luijten Grondprincipes van coachen De wil mobiliseren waar de ontwikkeling van mens en organisatie elkaar kruisen M. Koopmans, F. Bouman Entrepreneurial Leadership Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover? Draagvlak zonder dwang A. de Graaf, K. Kunst Einstein en de kunst van het managen zonder macht zeven alternatieven Uytterhoeven, F.T.M. Paradox - De weg van de Krijger/Monnik zeven alternatieven S. van Schaik-Kuijer Leve de competente coach van competentieanalyse naar ontwikkelplan