culturele diversiteit op het werk
achtergronden en interventies
De werkvloer is in toenemende mate cultureel divers geworden. Globalisering, ontwikke-lingen op de arbeidsmarkt en vragen van consumenten maken van diversiteit tevens een economische noodzaak. Hoe kunnen organisaties hierop inspelen? Wat kunnen zij doen om de positie van allochtone medewerkers te verbeteren en de samenwerking tussen hen en autochtone medewerkers op de werkplek te bevorderen? Hoe kunnen organisaties allochtoon talent kennen en herkennen en profiteren van creativiteit en innovatie? In het boek stellen de auteurs diversiteit op de werkvloer centraal. Aan de hand van theoretische concepten geven zij inzicht in de verschillen. Maar ook de positieve gevolgen van diversiteit komen aan bod, zoals het benutten van de heterogeniteit aan perspectieven en het stimuleren van creativiteit en innovatie. Ten slotte beschrijven de auteurs verschillende interventies - gericht op individuen, teams en de organisatie als geheel -om verschillen te overbruggen en kansen te benutten op een cultureel diverse werkvloer.
‘Culturele diversiteit op het werk’ biedt managers, HRM-professionals, adviseurs en andere professionals inzicht in de kennis die op dit moment over het onderwerp voor handen is. Daarnaast geeft het boek praktische handvatten om als organisatie van een cultureel diverse werkvloer te profiteren.
Karen van Oudenhoven-van der Zee is werkzaam als hoogleraar Organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Haar onderzoek is gericht op culturele diversiteit in organisaties. Daarnaast is zij directeur van het maatschappelijk instituut Integratie en Sociale Weerbaarheid dat onderzoek verricht op het gebied van integratievraagstukken.
Jan Pieter van Oudenhoven is bijzonder hoogleraar Cross-culturele psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen. Daarnaast is hij voorzitter van de Stichting Bevordering Intercultureel Contact [www. intercultureelcontact.nl]. Zijn onderzoek richt zich onder andere op nationale culturen, internationale samenwerking en determinanten van succesvolle interculturele interactie.
Deze publicatie is uitgevoerd in opdracht van de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek [NSvP]. De NSvP wil bereiken dat mensen hun capaciteiten optimaal kunnen benutten in de beroepsarbeid. Daartoe subsidieert de NSvP innovatieve projecten en zet zij zich actief in om de uitwisseling van kennis te stimuleren.

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 142 pagina's Met illustraties Verschenen: december 2006 Gewicht: 282 gram Formaat: 242 x 158 x 13 mm Koninklijke Van Gorcum b.v.

Zee, K.I. van der, Culturele diversiteit op het werk Prijs Euro 19.50   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: zaterdag Share |

Carsten K.W. de Dreu

Bang voor conflict?

De psychologie van conflicten in organisaties

Prijs Euro 18.95

 
    Of het nu gaat om kleine irritaties, hoogoplopende ruzies, langdurige koude oorlog, of stevige meningsverschillen, conflicten in organisaties zijn aan de orde van de dag. En hoewel die conflicten vaak negatief doorwerken op de onderlinge verstandhouding, de werkprestaties en het psychisch welbevinden van betrokken partijen, zijn er tal van functionele, positieve consequenties te onderkennen. Zo kunnen conflicten de creativiteit en het innovatief vermogen van projectgroepen en teams vergroten, verhogen zij het onderling begrip en stimuleren zij het leervermogen van betrokken medewerkers.

“Bang voor conflict” biedt studenten, managers, adviseurs en andere professionals een gedegen overzicht van de psychologische grondslagen van conflicten in organisaties. Het gaat op toegankelijke wijze in op vragen als “Waarom escaleren conflicten?”, “Welke effecten hebben arbeidsconflicten op de gezondheid van werknemers?”, “Wanneer draagt conflict bij aan creativiteit en innovatie?” en “Wie kunnen bemiddelen in conflictsituaties en hoe pakt dat uit?”

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap Met illustraties Verschenen: maart 2005 Gewicht: 267 gram Formaat: 240 x 140 x 18 mm Koninklijke Van Gorcum b.v.

Lees de achterkant

Klanten die bovenstaand artikel kochten, kochten ook: Riekje Boswijk-Hummel Ruzie Riekje Boswijk-Hummel Revolutie binnen de relatie Liefde opnieuw ontwikkelen Riekje Boswijk-Hummel Troost Vragen, geven en ontvangen

Dreu, C.K.W. de, Bang voor conflict ? Prijs Euro 18.95   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

Zoek (mogelijk) gerelateerde uitgaven op sleutelwoord:

• Conflicten Organisaties

---

Psychologie

Organisatiepsychologie

In Winkelwagentje Bij u in huis op: zaterdag Share |

Don Edward Beck en Christopher C. Cowan

Spiral Dynamics

Waarden, leiderschap en veranderingen in een dynamisch model

Prijs Euro 39.95

We leven in een veranderende wereld: de overlast van de nieuwe startbaan van Schiphol brengt mensen op de barricaden en de krimpende economie noopt het bedrijfsleven tot bezuinigen. Sommige ontwikkelingen zijn al in een pril stadium herkenbaar, andere lijken uit het niets te komen; sommige voltrekken zich autonoom, andere worden aangestuurd. Hoe en waarom ontwikkelen veranderingen zich eigenlijk?

In Spiral Dynamics geven Don Beck en Christopher Cowan daar een antwoord op. Alle ontwikkelingen bewegen zich spiraalvormig omhoog. Zij worden gekleurd door de waardensystemen die leven in een organisatie en krijgen richting doordat nu eens collectieve, dan weer individuele waarden de boventoon voeren. Beck en Cowan beschrijven in Spiral Dynamics:
welke waardensystemen er zijn en hoe ze zijn opgebouwd;
hoe waardensystemen kunnen worden herkend die overheersen in een bedrijf, organisatie of samenleving;
de drijvende krachten achter veranderingen;
hoe kan worden bepaald in welke richting een veranderingsproces zich beweegt;
welke instrumenten organisatiedeskundigen, bestuurders en leidinggevenden hebben om een veranderingsproces efficiënt te sturen.

Vertaler: Ananto Dirksen

Extra informatie: Gebonden: harde kaft, 408 pagina's Verschenen: november 2004 Gewicht: 911 gram Formaat: 243 x 165 x 32 mm Altamira-Becht

Lees de achterkant

Klanten die bovenstaand artikel kochten, kochten ook: Groene Boekje - uitgave oktober 2005 woordenlijst Nederlandse Taal Klaartje Peters Het opgeblazen bestuur Een kritische kijk op de provincie J.W. Zantema Frysk wurdboek Frysk-Nederlansk Fries woordenboek Fries-Nederlands

Beck, D.E., Spiral Dynamics Prijs Euro 39.95   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

---

Psychologie

Organisatiepsychologie

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: zaterdag Share |

Jan Jacob Stam

Het verbindende veld

Organisatieopstellingen in de praktijk

Prijs Euro 12.50

Systemische inzichten in werk en organisaties.

In dit boek zijn inzichten, voorbeelden uit de praktijk, persoonlijke ervaringen en een theoretische omkadering van vijf jaar werk met de systemische benadering van werk- en organisatievragen bijeengebracht. Het boek leest als een bundel artikelen. Licht, in contact met de werkelijkheid en met vele moment van herkenning voor de lezer.Prikkelend en inspirerend voor wie in of met organisaties werkt.
 
 

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap, 124 pagina's Met illustraties Verschenen: mei 2004 Gewicht: 220 gram Formaat: 210 x 144 x 14 mm Uitgeverij Het Noorderlicht

Lees de achterkant

Klanten die bovenstaand artikel kochten, kochten ook: Ulrike Zollner De kunst om niet perfect te zijn Maria Goos Familie Het Nederlands scenario, ISSN 0924-4336 Jaap Huibers Vitaal ouder worden Ankertjes 297

Stam, J.J., Het verbindende veld Prijs Euro 12.50   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

---

Psychologie

Organisatiepsychologie

vergroot omslag

In Winkelwagentje Bij u in huis op: zaterdag Share |

H.A.M. Wilke

Organisatiepsychologie

een orintatie

Prijs Euro 28.50

Inleidend overzicht, waarbij de aspecten communicatie, het nemen van beslissingen en het leiding geven uitgebreid aan de orde komen.

Extra informatie: Ingenaaid: paperback,kaft slap Verschenen: februari 1993 Gewicht: 422 gram Formaat: 225 x 145 x 18 mm Koninklijke Van Gorcum b.v.

Bekijk de achterkant

Wilke, H.A.M., Organisatiepsychologie Prijs Euro 28.50   In Winkelwagentje

Bij u in huis op: zaterdag

Zoek (mogelijk) gerelateerde uitgaven op sleutelwoord:

• Organisatiepsychologie

---

Vorige Pag 1 Pag 2 Pag 3

Andere titels binnen de rubriek:

Organisatiepsychologie

Deze week nieuw verschenen titels binnen deze rubriek: Bert van der Zaag Wie denk je dat je bent

Populaire titels binnen deze rubriek: Jan Jacob Stam Het verbindende veld Organisatieopstellingen in de praktijk Guido Valkeneers Gedrag in organisaties de basis Cees van Meurs Coachen is uitdagen en steunen Marius Rietdijk Organisaties conditioneren de invloed van beloning en straf op werkprestaties License to Grow innovating Sustainable Development by Connecting Values an Insight in the Connected Value Development Approach for Wicked Problems R.J.M. Rietjens De Managementfluisteraar hoe overleef ik mijn manager? Bert van der Zaag Wie denk je dat je bent Carsten K.W. de Dreu Bang voor conflict? De psychologie van conflicten in organisaties Don Edward Beck en Christopher C. Cowan Spiral Dynamics Waarden, leiderschap en veranderingen in een dynamisch model K.I. van der Zee, J.P.van Oudenhoven Culturele diversiteit op het werk achtergronden en interventies Indicatiestelling leerlinggebonden financiering MBO instrumentarium Artsma, M., Reynaert, W. en Hoffman, E. (red.) De stille kracht in leiderschap een Indisch perspectief , M.P. Driessen Kzie kzie wat jij niet ziet ondernemen zonder eigen bedrijf Kees Waardenburg Teamvorming voor pastores een werkboek Klaas Koops Innoveren kan beter welke factoren zijn bepalend? Bert van Dijk Het grote beinvloedingsspel (vernieuwd) H.A.M. Wilke Organisatiepsychologie een orintatie